新ユニオン度診断システム
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本診断システムは、労働組合改革（ユニオン・イノベーション）を目指すためのツールとして開発された診断システムです。組合役員（全数調査）と組合員（サンプル調査）の双方の意識調査により、「ユニオン度」、「労働組合の基礎体力」、「組合活動の強みと弱み」、「強化すべき組合活動」など、「軽減すべき組合活動」独自のメジャーにより、組合改革のためのポイントを明らかにします。
『ユニオン度』とは...
『ユニオン度』は、「ユニオン・イノベーション」の物差しとして開発された指標で、「組合の活動水準」と「役員の先見性」によって判定されます。これまでの調査実績（のべ280組織・構成組員数約95万人）とのポジショニングと比較し、その位置付けを明確にします。
ユニオン度診断システムでわかること
本診断システムでは、組合活動を7つの領域に分け、「現在の活動水準」と「役員の先見性」のポイントを算定します。
組合活動の7つの領域
| 個人生活の領域 | 組合員のキャリア支援、退職後の生活設計、心身の健康づくり など |
|---|---|
| 個人‐企業間の領域 | 人事制度改革への意見反映、公正な運用のチェック、組合員の要望を把握、適正な労働時間管理のチェックなど |
| 企業経営の領域 | 経営分析、経営者との情報交換や議論、現場での労使コミュニケーション、コンプライアンス経営や適正人員のチェック など |
| 企業‐社会間の領域 | CSR（企業の社会的責任）を果たすための活動、エネルギーや環境問題に配慮した経営の働きかけ など |
| 個人‐社会間の領域 | 様々な社会活動に参加できる体制づくり など |
| 社会制度改革の領域 | 連合や上部団体と連携した社会制度改革活動、社会制度改革の必要性を認識した運動方針づくり など |
| 組合の活動基盤 | 組織拡大の取り組み、一般組合員とのコミュニケーション、組織運営についての情報公開 など |
各領域毎の「現在の活動水準」と「役員の先見性」のポイントを総合し『ユニオン度』を算定します。
この他、7つの観点から診断結果を算出、判定します。「各領域毎のポイント」並びに「現在の活動水準」。
「役員の先見性」と合わせ、明日からの組合改革の課題が明確になります。
※ 診断料金はお問い合わせください。
● 全体データと対比可...これまでの診断実績（のべ280組織平均値）と対比が可能
● 重要な組織活動の相関関係...相互に波及効果が期待できる活動を算出