四国生産性本部SHIKOKU PRODUCTIVITY CENTER

職場適応性テスト
DPI

• 自社採点
• コンピュータ診断
• Web診断

企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力（対人関係処理能力＋意欲）」を診断します。

ストレス耐性テスト
DIST

• 自社採点
• コンピュータ診断
• Web診断

受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質」、「原因別ストレス耐性」を診断します。

基礎能力診断テスト
DBIT

• 自社採点
• コンピュータ診断
• Web診断

短時間で多数の問題を解答させることで、業務の正確性と効率性を診断します。

総合能力診断テスト
DATA(DPI+PURE)

• コンピュータ診断

企業で実績を上げるうえで欠かせない「態度能力」と「知的能力」を総合的に判定できます。

知的能力診断テスト
PURE

• コンピュータ診断

知識や記憶力ではなく、仕事を成し遂げるために必要な「考える力=Pure Intelligence」を診断します。

知的能力診断テスト
DII

• 自社採点

働く現場で必要とされる知的能力(一般知力、遂行力、判断力、指導力、企画力、創造力)を診断します。

Web総合診断サービス
I-Dats(Web-DBIT・DPI・DIST)

• Web診断

Web診断方式の３つのテストDPI（態度能力）、DIST（ストレス耐性）、DBIT（知的能力）を組み合わせ、１回の実施で診断できます。

営業・販売職適性テスト
DSI

• 自社採点

顧客対応力があり、営業、販売活動で十分に実績を上げる力があるかどうかを、行動特徴からチェック、予測します。

情報技術者適性診断テスト
DATA-OA

• コンピュータ診断

情報技術者に必要な「態度能力」と「知的能力」の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を採用できます。

変化対応力診断テスト
D-CAPS

• コンピュータ診断

変化の時代に求められるリーダーとなる「変化対応型人材」を見極めます。

グローバル人材診断テスト
D-GATE

• Web診断

海外で活躍できる人材の個人的資質を分析し開発された、グローバル人材診断プログラムです。

フレッシャーズ・コース
（内定者フォローツール）

入社までの不安や疑問を解消し、モチベーションを高める内定者フォローツールです。課題を提供するなかで内定者と企業との信頼関係を築いていくことができる教材です。

新入社員必携
マナー＆コミュニケーション

「一人前」への第一歩を応援する新しい教育教材です。「なぜ、マナーが大事なのか」が理解できます。

ザ・ファースト・ステップ
「一人前の仕事力」

「3年で一人前にする！」教育・学習ツールです。仕事に対する心構えやスタンスを身につけさせることで、早期離脱を防ぎます。

ビジネス文章力
トレーニング・コース

とかく「文章が書けない」と言われがちな若手の文章力を鍛え、同時に「コミュニケーション能力」を高める学習ツールです。

ベーシックスキル・
セルフラーニングコース

ビジネスパーソンに必要不可欠な「ロジカルシンキング」、「コミュニケーション」、「マーケティング」、「会社数字」が効果的に学べるツールです。

E-PDCA
トレーニング・コース

若手社員がPDCAを 基本に、「仮説検証型」の思考プロセスを理解し、効果的な仕事の進め方・問題解決の仕方を身につけるためのツールです。

ビジネスマナー
パーフェクトブック

身だしなみ、挨拶からビジネス文書の書き方まで、新入社員が最低限、身につけなければならないビジネスマナーをコンパクトにまとめたテキストです。

職場改善診断
WPL

• Web診断

現場における人材の成長と学びの環境を「見える化」し、現状と課題を明確化します。またこれらを適切にマネジメントすることにより、現場の学び力を向上させ、人材の成長を促進することを狙いとしています。

OJT診断
DLL

• Web診断

優れたOJT指導の方法を科学的に分析し、明確化した診断プログラムです。DLLを活用することにより、今まで現場まかせだったOJT指導担当者の指導の実態が「見える化」できます。また、OJT指導担当者が自らの指導の良い点・悪い点を把握し、指導の改善につなげることができます。

TLR職場活性化
サポートシステム

• Web診断

職場で働く人々が自分たちで「健全でよりよい職場をつくる」ための改善活動を支援するWebシステムです。職場の状態を可視化するための枠組み（TLRモデル）をベースに、企業全体はもとより、職場単位での改善活動に取り組むことができます。

D-WAT
スタンダード版・ライト版

• コンピュータ診断
• Web診断

職場における「ストレス状態を引き起こす要因」が追求でき、取り組むべき課題が明確になります。また、分析結果に基づき、「活き活きと働ける職場づくり」をどのように進めればよいか、具体的な手法を提示します。

職業性ストレス簡易調査票

• 自社採点

採点は実施者（実施事務従事者）または、受検者自身のどちらにも対応。感圧複写式のため、短時間で簡単に採点ができる仕組みです。